Solliciteren

Lijkt werken als entertainer jou wel heel erg leuk, maar laat je Frans je in de steek. Pas de problème! Wanneer je solliciteert kijken we samen naar de mogelijkheden. Wel is het belangrijk dat je er open voor staat om Frans te leren. Wij zullen je Frans niveau testen door middel van een videogesprekje. Als je Frans inderdaad niet zo heel goed is, bieden wij een cursus aan waarbij je de handige zinnen en woorden leert om jezelf te kunnen redden op de camping. Heb jij de motivatie om Frans te leren en deze cursus te doen? Dan kun je zeker aan de slag bij ons als entertainer. :)

Komt jouw Frans niet verder dan "baguette" en "trottoir", maar sta je ervoor open om aan de Frans te werken, dan is dat geen probleem. Voor het animatiewerk in Frankrijk is het best handig dat je een woordje Frans spreekt. Kun je wel een beetje Frans, alleen twijfel je of dit goed genoeg is? Pas de panique. Samen kijken wij hoe het precies zit met je Frans. Kun je wat extra hulp gebruiken? Dan kun je altijd onze cursus volgen zodat je met een prima woordje Frans aan de slag gaat.

Het is bijna zover… Je hebt het intakegesprek overwonnen en de lichten staan op groen om jezelf te laten zien aan TOP Animation. Ik help je graag op weg, zodat je nog een betere indruk kunt maken tijdens je sollicitatiegesprek. Vergeet niet: een sollicitatiegesprek is een gesprek en geen interview. We willen er samen uitkomen of jij de ideale persoon bent om animatiewerk te gaan doen in het buitenland. Je mag ons dus ook vragen stellen of dingen over jezelf vertellen waar we niet direct om vragen. Vragen die je 100% gaat krijgen!Dit is een cadeautje van ons, voor jou. Waarom wil jij animatiewerk in het buitenland gaan doen?Een open deur, maar wat is je motivatie eigenlijk? Op wat voor camping zou je graag willen werken?Wil je liever op een grote of een kleine camping werken? Als je dit niet zo goed weet, geen probleem, onze recruiters zullen je vertellen wat de verschillen zijn. Samen zullen we erachter komen wat het beste bij jou past.Wat is je ervaring met kinderen?Heb je oppas adresjes? Geef je training? Of iets anders waaruit blijkt dat jij goed met kinderen om kan gaan?Nog een laatste tip: stel ons jouw vragen.Toon interesse, stel iedere vraag die nog op je hart ligt. Niets is zo vervelend als dat jij na het gesprek met vragen in je hoofd blijft zitten. Mocht dit toch gebeuren, kan je altijd nog bij ons terecht. Check van te voren wel even de website, wellicht staan daar al enkele antwoorden op. Heel veel succes met jouw sollicitatiegesprek voor de zomer van je leven!

Geen animatiewerk ervaring is geen probleem! De meeste mensen die bij ons komen werken hebben dit nog nooit gedaan. Ervaring kun je natuurlijk opdoen. Wij zorgen voor een goede animatietraining (nog even afwachten hoe deze eruit komt te zien) en we kijken natuurlijk of jij past bij het werk als entertainer.Het is fijn dat je bijvoorbeeld werkervaring met kinderen (oppassen, kindervakantieweek begeleiden etc.), als je sporttraining geeft of coacht en als je ervaring hebt met theater, dans en zang. Alle beetjes helpen. Heb je dit niet? Dan gaan we ervan uit dat je geboren bent als entertainer en graag ervaring op wilt doen.

Als je nog geen 18 bent aan het begin van je werkperiode kan je helaas geen animatiewerk doen in Frankrijk. Dat komt door wetgeving en we kunnen er dus geen uitzondering op maken, zelfs niet als je in augustus of september 18 jaar wordt.Voor animatiewerk in Frankrijk moet je echt nog even een jaartje wachten… Je kan wel alvast je gegevens achterlaten onderaan onze sollicitatiepagina: zodra je oud genoeg bent, nemen wij contact met je op voor een intake zodat je als eerste aan de beurt bent voor volgend seizoen!

Je moet minimaal 4 weken beschikbaar zijn, ben je langer beschikbaar? Ideaal!!Hoe langer hoe beter. Als je 6 weken of langer kan, zijn er nog meer mogelijkheden om voor jou een goede match te vinden! Kan je wel maar 4 weken, dan is dit geen probleem. Wel moeten deze 4 weken dan in 1 maand vallen, dus of in juli, of in augustus. Is korter werken in Frankrijk dan echt niet mogelijk? Jawel, maar niet altijd. Je kunt dan aan de slag als invaller. Meestal is dit wel voor mensen die al eerder voor ons hebben gewerkt en/of een goed woordje Frans spreken. Maar niet geschoten, is altijd mis. Samen kunnen we kijken naar de mogelijkheden. 

We zullen tijdens het sollicitatiegesprek vragen welke talen je spreekt. We zullen specifiek vragen naar Frans en Engels. Zie dit niet als een struikelpunt, er zijn ook toffe plekken in Frankrijk voor als je niet zo goed Frans spreekt. We zullen je Frans testen door middel van een videogesprekje. Kan je Frans nog wel een boost gebruiken? Dan bieden wij ook een Frans cursus aan om je te helpen. :)Het belangrijkste is dat je ervoor openstaat op Frans te leren en dat je durft te spreken. Je hoeft echt geen vloeiend Frans te kunnen zonder fouten te maken, als je maar durft te spreken. Dus geen stress. Alors, a bientôt! 

De meeste campings waar we werken liggen in Frankrijk. En daar heb je meestal wel een goede kennis Frans voor nodig. Het is dus fijn als je dit minstens tot je eindexamen op de middelbare school hebt gehad. Beetje weggezakt? Geen probleem, daar hebben we een cursus voor. Gelukkig verschilt het per camping hoe goed je Frans moet zijn. Dus is Frans niet jouw sterkste taal, kijken we samen naar de mogelijkheden.Spreek je helemaal geen Frans? Dan is het wel belangrijk dat je goed Engels spreekt, but that speak we allemaal a little bit toch? 

Kunnen we samen solliciteren en op dezelfde camping werken? Moeilijke vraag! Er is namelijk niet één goed antwoord op. De korte versie: het kan, soms. Maar wij kunnen niet vooraf de garantie geven dat het lukt. De lange versie:Natuurlijk mogen jullie 'samen' solliciteren. Jullie gaan allebei door de selectie heen en worden individueel beoordeeld. Verder zijn we benieuwd naar jullie vriendschap, waarom jullie samen willen werken én of jullie elkaar aanvullen. Jullie horen binnen 3 dagen na de sollicitatie of je aangenomen bent, maar ook of wij jullie samen willen gaan plaatsen. Als ons antwoord 'ja' is, mag je er vanuit gaan dat wij alles in het werk gaan stellen om jullie samen te plaatsen. Als wij denken dat het niet lukt, vertellen we je dat ook eerlijk.Er is dan nog één onzekere factor: de camping. (Lang) niet alle campings zitten er op te wachten om vrienden als medewerkers in te zetten. Vooral omdat campings het belangrijk vinden dat alle medewerkers goed met elkaar integreren: iedereen is nieuw voor elkaar en dat schept een band. Als er dan twee mensen dikke matties zijn, kan dat in de weg zitten. Lang genoeg? Het kán dus wel, met je BFF naar de camping, maar het is lastig om het voor je sollicitatie al te garanderen.